В компании Lumon Industries внедрена прогрессивная система управления, акцентирующая внимание на жесткой разделенности личной и профессиональной жизни своих сотрудников. В основе этой системы лежит инновационная "процедура разделения", предназначенная для того, чтобы работники могли сосредоточиться на своих рабочих задачах, избавляясь от личных переживаний. Пройдя эту процедуру, сотрудники освобождаются от эмоционального груза, предполагая тем самым повышение своей продуктивности и снижение уровня стресса. Однако не всех радикальные меры вдохновляют: главный герой, Марк, решает попробовать эту методику, полагая, что она поможет ему преодолеть умственное выгорание и достичь профессиональных успехов.
Со временем Марк осознает, что утрата воспоминаний о жизни за пределами офиса оказывается гораздо более болезненной, чем он ожидал. В процессе внутреннего конфликта и нарастающего недовольства он начинает сомневаться в своей идентичности и в самой концепции системы, которая его окружает. Каждое новое открытие открывает перед ним важные истины о компании и о самом себе, побуждая к глубоким размышлениям о собственных желаниях и жизненных ценностях. Столкнувшись с необходимостью переосмысления предыдущих жизненных установок, он проходит путь трансформации, который кардинально меняет его восприятие мира и приоритеты, открывая новые горизонты для дальнейшей жизни.